292023-08
德魯克在《他們不是雇員(yuán)、他們是人》中(zhōng)提到：“根據統計學顯示的規律，任何組織都不可能找到足夠多的‘優秀人才’，一(yī)個組織唯一(yī)能夠在知(zhī)識經濟和知(zhī)識社會中(zhōng)成爲傑出的途徑···
292023-08
優先股作爲一(yī)種具有靈活性、創新性的融資(zī)工(gōng)具，早在1825年被工(gōng)業技術發達的英國企業首先使用。随着工(gōng)業革命的推進，于1836年左右傳入美國，最早用于鐵路建設的融資(zī)中(zhōng)。在20···
282023-08
人才冗餘或者說人才沉澱是企業經常遇到的問題，在人力資(zī)源咨詢的過程中(zhōng)經常聽(tīng)到企業存在如下(xià)這些困惑：人員(yuán)成本高，但是關鍵的事情又(yòu)常常找不到合适的人去(qù)做；骨幹人員(yuán)流失···
282023-08
前段時間，有企業界的朋友向筆者咨詢，公司要開(kāi)展内控體(tǐ)系建設工(gōng)作，對現有的内控體(tǐ)系進行優化，但是在開(kāi)展内控體(tǐ)系優化的過程中(zhōng)，如何将内控體(tǐ)系優化工(gōng)作放(fàng)在公司業務運行···
252023-08
股權激勵這一(yī)重要的制度創新方案設計作爲一(yī)種複雜(zá)的權利義務安排，如果想要達到股權激勵的激勵和約東效果，非常需要專業機構的介入。目前，爲股權激勵計劃的方案設計的主要···
252023-08
股權激勵是個複雜(zá)的系統工(gōng)程，衆多因素影響激勵計劃能否順利實施及其效果，如行業特點、企業治理結構、法律法規、财務問題、企業管理制度體(tǐ)系等都是影響因素。無論是上市企···
