經濟增長從某種意義上講，就是一(yī)個人口現象，人口平均年齡與經濟增速之間存在一(yī)定的相關性：日本人口的平均年齡爲47歲，對應的是極低的經濟增速；中(zhōng)國人口的平均年齡爲37歲，對應的是中(zhōng)國GDP從高速增長變爲中(zhōng)速增長；印度人口的平均年齡隻有27歲，對應的是經濟高增長。
随着越來越多本來是中(zhōng)國制造業強項的行業紛紛落地東南(nán)亞各國，有關中(zhōng)國人口紅利的恐慌就一(yī)直蔓延。根據國家統計局的數據，我(wǒ)(wǒ)國勞動年齡人口比例已經連續三年下(xià)降，從某種程度來說，中(zhōng)國此前經曆的廉價勞動力近乎無限量供給的時代已經一(yī)去(qù)不複返，而在過去(qù)30年間，充足的勞動力資(zī)源供給正是助推中(zhōng)國成爲“世界工(gōng)廠”的主要動力之一(yī)。
應該看到，當前勞動力成本約束，其實主要是對傳統經濟增長方式的約束，是傳統增長下(xià)勞動生(shēng)産率增長緩慢(màn)所導緻的結果。隻要能保持勞動生(shēng)産率增長不低于工(gōng)資(zī)增長，勞動力成本上升就不會構成經濟增長的約束。因此，實現勞動生(shēng)産率的較快增長才是破解勞動力成本約束的關鍵。
目前，我(wǒ)(wǒ)國勞動生(shēng)産率增長緩慢(màn)的主要原因，在于傳統經濟增長方式下(xià)增長動力的喪失，所以，隻要能找到新的增長動力源泉，實現增長方式的轉換，勞動力成本約束也就會随之消失，經濟也将在新的方式下(xià)繼續增長。
創新是經濟增長永不衰竭的動力源泉，新增長動力必須從創新中(zhōng)去(qù)尋找，而離(lí)開(kāi)了高素質的人，創新也就無從談起。目前，我(wǒ)(wǒ)國勞動力的數量優勢雖然正在消失，但質量優勢卻不斷增強，這無疑爲創新能力提高提供了更好的基礎和條件。以人才紅利替代人口紅利，成爲企業未來發展的主要趨勢，也是企業戰略規劃應考慮的重要因素。
“十三五”時期，随着我(wǒ)(wǒ)國受過高等教育的人口數将大(dà)幅度增加，從事研究與發展實驗的科學家和工(gōng)程師人數将翻番。2009年我(wǒ)(wǒ)國科技人力資(zī)源總量已達5160萬人，相當于美國和27個歐盟國家從事研究開(kāi)發人數的總和，這些人力資(zī)源将爲我(wǒ)(wǒ)國發展提供強大(dà)的人才支持，爲我(wǒ)(wǒ)國實現從人口紅利轉向人才紅利提供強力支撐。同時，面對經濟結構轉變，我(wǒ)(wǒ)國的人才儲備仍顯不足，根據《中(zhōng)國人才發展報告》顯示：我(wǒ)(wǒ)國隻有10%的大(dà)學生(shēng)符合跨國公司的人才要求，高層次創新型科技人才僅1萬人左右，在一(yī)些經濟社會發展的重點産業如新能源、節能環保、新材料、新醫藥、信息産業等領域，人才的缺口很大(dà)。
爲解決我(wǒ)(wǒ)國經濟結構轉型期人才儲備的不足，我(wǒ)(wǒ)國政府将加快發展現代職業教育，擴大(dà)職業院校在專業設置和調整方面的辦學自主權，打通從中(zhōng)職、專科、本科到研究生(shēng)的上升通道。加強中(zhōng)外(wài)合作，積極支持各類辦學主體(tǐ)通過獨資(zī)、合資(zī)、合作等形式舉辦民辦職業教育，探索發展股份制、混合所有制職業院校，允許以資(zī)本、知(zhī)識、技術、管理等要素參與辦學并享有相應權利。職業教育改革将爲經濟轉型升級提供強有力的支撐。
總體(tǐ)來看，雖然國内面臨着并不樂觀的内外(wài)形勢與客觀條件，但是以“改革與創新”爲新的增長動力，将促進中(zhōng)國經濟的轉型和升級，實現經濟發展方式從規模速度型粗放(fàng)增長向質量效益型集約增長模式的轉變。具體(tǐ)來講，“四個全面”戰略布局既包含發展目标又(yòu)包含發展手段，爲尋找新的增長動力、實施發展策略、保證政策執行提供了基礎保障；新常态下(xià)的全面深化改革，将取代逐漸弱化的人口紅利、資(zī)源紅利、全球化紅利，成爲未來經濟發展的新動力；“一(yī)帶一(yī)路”和自貿區建設，以外(wài)彙儲備作爲拉動全球增長的資(zī)本金，通過向新興市場提供融資(zī)，促進新興市場加大(dà)向中(zhōng)國的采購，以消化過剩産能，拉動經濟發展；同時，在國内方面，新型城鎮化建設、技術創新、互聯網發展也将推動産業轉型、擴大(dà)内需、增加就業，促進經濟增長。而人力資(zī)本的不斷提升，職業教育的深化改革，将促進人口紅利爲人才紅利的轉變，爲中(zhōng)國企業未來發展提供有力支撐。
