高效的企業管理可以幫助公司獲得更好的發展，但大(dà)多數公司都被管理效率低下(xià)和系統水平落後所困擾。如何提高企業的管理效率已經成爲企業發展的重點之一(yī)。以下(xià)是企業提高管理效率的一(yī)些方法。
一(yī)、建立企業自己的專業培訓機制
大(dà)多數企業的培訓形式是購買培訓視頻(pín)或邀請講師給員(yuán)工(gōng)進行企業管理培訓。但購買的培訓課程是系統的方法論培訓課程，邀請講師授課的方式無法滿足公司員(yuán)工(gōng)的個性化需求，導緻實際效果達不到預期。
所以不考慮公司的具體(tǐ)情況，很難引起公司員(yuán)工(gōng)的共鳴點。實踐出真知(zhī)，單靠方法論的學習和交流是達不到實際效果的。企業可以用自己的經驗總結和優秀的典型案例來書(shū)寫企業的知(zhī)識結構。有針對性的、真實可信的培訓項目，可以增強公司員(yuán)工(gōng)學習和交流的主動性，進而事半功倍的達到培訓需求。
二、根據不同的崗位要求建立培訓課程
企業是由不同的崗位組成的，每個崗位的員(yuán)工(gōng)水平也不一(yī)樣。企業應根據不同的崗位要求，分(fēn)層次、循序漸進地開(kāi)設培訓課程，以滿足培訓需求。人才培養模式可分(fēn)爲四個層次：新員(yuán)工(gōng)培養、基層人員(yuán)專業技能培養、專業技術技能人才和監管技能人才。
三、加強企業曆史文化的知(zhī)識管理體(tǐ)系
每個企業都有自己的發展曆史，過去(qù)經驗的積累是企業的巨大(dà)财富，必須重視。企業要盤點自己有用的專業知(zhī)識，然後與同行的成果融合，形成自己的知(zhī)識結構。他們要根據這些資(zī)料進行分(fēn)類，做出标準流程和書(shū)面教程。人力資(zī)源部對這些教材進行統一(yī)的格式排版，按照不同的部門和類型收錄到企業的知(zhī)識管理系統庫中(zhōng)，形成标準化的培訓教材，供公司員(yuán)工(gōng)學習交流。
四、及時升級培訓課程和專業知(zhī)識資(zī)料，以供學習交流
企業應當設立專職人員(yuán)，對企業知(zhī)識管理數據庫進行定期維護和升級，使員(yuán)工(gōng)随時掌握最新的學習和交流信息。随着移動互聯網的發展，企業要不斷創新知(zhī)識管理系統的開(kāi)發方式，利用網絡技術的便利輔助專業知(zhī)識的傳播，借助雲平台存儲信息，公司員(yuán)工(gōng)登錄平台就可以直接學習交流。比如魏雲的專業知(zhī)識百科，人力資(zī)源部上傳企業體(tǐ)系文件，企業産品信息，内部刊物(wù)等。通過後台，公司員(yuán)工(gōng)可以随時随地查詢、分(fēn)享專業知(zhī)識和參加在線培訓。
五、營造全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)學習、交流、分(fēn)享的工(gōng)作氛圍
企業内優秀的工(gōng)作氛圍可以增強公司員(yuán)工(gōng)學習和交流的主動性，進而使培訓需求事半功倍。因此，企業需要營造一(yī)種全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)學習、交流、分(fēn)享的工(gōng)作氛圍。具體(tǐ)可以從以下(xià)三個方面入手：建立有效的獎勵機制，利用網絡培訓形式，定期組織企業團建活動。
如何深化企業管理水平，提高管理效率，一(yī)直是企業自身發展的重要課題。從企業目前的發展水平來看，要提高管理水平，就要兼顧員(yuán)工(gōng)、管理和管理條件的限制，減少管理中(zhōng)的片面失誤，優化管理環境，讓管理者高效地管理企業。
