企業中(zhōng)人力資(zī)源管理也需要進行成本管理。那麽人力資(zī)源成本包括哪些呢？僅僅是工(gōng)資(zī)、獎金、福利嗎(ma)？下(xià)面我(wǒ)(wǒ)們把人力成本做詳細分(fēn)析。

首先我(wǒ)(wǒ)們了解什麽是人力成本？人力資(zī)源成本是一(yī)個組織爲了實現自己的組織目标，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開(kāi)發、使用、保障必要的人力資(zī)源及人力資(zī)源離(lí)職所支出的各項費(fèi)用的總和。

我(wǒ)(wǒ)們從人力資(zī)源的獲得、使用、開(kāi)發等人力資(zī)源使用各個環節來劃分(fēn)人力成本，人力成本按類别可以劃分(fēn)爲以下(xià)幾類：

1、獲得成本：指企業爲獲得人力資(zī)源所花費(fèi)的各項成本。主要有招聘成本，包括網絡招聘費(fèi)用、校招費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、RPO費(fèi)用、内招費(fèi)用等。這些同時包括招聘人員(yuán)的差旅費(fèi)在内。

2、開(kāi)發成本：指企業爲開(kāi)發現有人力資(zī)源技能所花費(fèi)的各項成本，主要指職工(gōng)教育經費(fèi)，包括培訓費(fèi)用、技術學習費(fèi)用等。

3、使用成本：指企業使用現有人力資(zī)源所花費(fèi)的各項成本。包括工(gōng)資(zī)、獎金、社保、住房公積金、職工(gōng)福利等。其中(zhōng)工(gōng)資(zī)包括計時、計件、基本工(gōng)資(zī)、崗位工(gōng)資(zī)、績效工(gōng)資(zī)、工(gōng)齡工(gōng)資(zī)等。獎金包括月度、季度、年終各種貨币或實物(wù)獎勵，總經理特别獎勵等。職工(gōng)福利包括工(gōng)作餐、員(yuán)工(gōng)生(shēng)日費(fèi)用、節日福利、人文關懷、年會、體(tǐ)檢、旅遊、團建活動等各項費(fèi)用。

4、離(lí)職成本：指企業爲辭退員(yuán)工(gōng)賠償、勞動争議、勞動糾紛所支付的各項費(fèi)用。

以上詳細彙總了人力成本的類别，在企業人力成本分(fēn)析中(zhōng)還可以分(fēn)爲顯性成本和隐性成本。以上列舉的均可劃分(fēn)爲顯性成本。隐性成本如員(yuán)工(gōng)離(lí)職、空職造成工(gōng)作延誤給企業帶來的損失、新員(yuán)工(gōng)入職培訓到成爲熟練員(yuán)工(gōng)期間的企業的時間成本和培養過程中(zhōng)的企業損失等。

總之，人力資(zī)源是企業最關鍵資(zī)源，人力成本是個龐大(dà)複雜(zá)的體(tǐ)系，做爲企業管理層一(yī)定清晰掌握企業的實際用人成本和關鍵環節，科學做出人力資(zī)源決策。