人力資(zī)源管理數字化是指通過移動互聯網、雲計算、大(dà)數據、人工(gōng)智能等新一(yī)代數字化技術，打造統一(yī)的數字化工(gōng)作場所；通過數字化的人力資(zī)源管理，打造滿足企業戰略發展需要的人力資(zī)源供應鏈 , 實現人力資(zī)源管理的流程化、自動化，實現人力資(zī)源全領域的數字化運營；通過智能化的員(yuán)工(gōng)服務，提升員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)體(tǐ)驗；通過智能化分(fēn)析，幫助組織制定科學的人力資(zī)源管理決策。

從上世紀八十年代至今，人力資(zī)源數字化經曆了持續叠代、不斷進化的轉型過程，完成了從“E-HR”到“DHR”的轉變。數字時代，人力資(zī)源數字化不再專注于特定工(gōng)具、技能，而是利用數字人才、數字工(gōng)具、數字管理和數字場景等要素對人力資(zī)源管理進行全方位升級。

數字經濟正在成爲驅動中(zhōng)國經濟增長的核心力量，在國民經濟中(zhōng)的地位逐步凸顯。根據《中(zhōng)國數字經濟發展報告》，2021年中(zhōng)國産業數字化規模達到37.1萬億元，同比增長17.2%，占GDP比重32.5%，産業數字化發展進入加速軌道，推動數字化轉型已成爲企業經營管理活動的重要内容。數字化轉型不僅強調運用數字化工(gōng)具、技術對企業内外(wài)關鍵環節、核心要素實現數字管理，還注重優化技術、人才、資(zī)本等資(zī)源配置，實現組織系統變革，創造數字場景推動持續發展。根據國際數據公司（IDC）報告顯示，2020年全球1000強企業中(zhōng)将有超過67%的企業把數字化轉型作爲核心戰略之一(yī)，其中(zhōng)實現人力資(zī)源管理的數字化轉型将是其主要任務之一(yī)。人力資(zī)源管理作爲企業管理體(tǐ)系的核心功能，其數字化轉型能夠協助 企業在生(shēng)産、管理、運營等各環節提質增效，從而帶動數字化經濟發展。