組織行爲學以組織爲中(zhōng)心，研究人的心理和行爲表現及其客觀規律，早期人力資(zī)源管理是組織行爲學的分(fēn)支，随着人力資(zī)源的發展，研究範圍逐漸全面化，成爲單獨的學科發展。單從發展特點來看，組織行爲學和人力資(zī)源管理存在很大(dà)關聯性。

組織行爲學研究的結果可以幫助管理人員(yuán)預測、引導和控制人的行爲的能力，以實現組織既定目标的科學。人力資(zī)源經常以六大(dà)模塊劃分(fēn)其作用價值，綜合其價值也是實現組織既定目标，并且還存在最大(dà)化挖掘人力資(zī)源潛在價值性。

組織行爲學綜合運用心理學、社會學、人類學、生(shēng)理學、生(shēng)物(wù)學、經濟學和政治學等知(zhī)識，采用系統分(fēn)析的方法研究，人力資(zī)源管理研究亦是經常采用綜合系統的方法研究人力資(zī)源管理深層次問題，涉及範圍逐步趨向于多元化。

縱觀人力資(zī)源管理發展的變化，我(wǒ)(wǒ)們不難看出人力資(zī)源管理已從服務組織生(shēng)産，轉變至企業同步發展，甚至以人力資(zī)源引領企業發展的轉變，過程中(zhōng)構建的組織也有不同的特征，進而展現人力資(zī)源特色化的組織特征性。

組織行爲學奠定了人力資(zī)源的發展，人力資(zī)源管理擴展化帶動了組織行爲學轉變方向，二者存在密切關聯性，組織行爲學知(zhī)識是可以助力人力資(zī)源管理的，我(wǒ)(wǒ)們要學會知(zhī)識的合理有效遷移，如果您在人力資(zī)源管理方面疑問，歡迎與山東啓聯聯系，進步溝通解決疑問。