很多人對于股權激勵一(yī)知(zhī)半解，公司要對員(yuán)工(gōng)進行股權激勵應該怎麽做？員(yuán)工(gōng)一(yī)定要掏錢才能獲得公司的激勵股權嗎(ma)？其實，面對公司的股權激勵形式，員(yuán)工(gōng)掏錢購買與否取決于公司股權激勵的模式以及股權的性質。

1.什麽是股權激勵制度？

公司的股權激勵制度就是指在公司盈利獲得正增長時，通過發放(fàng)股份紅利給員(yuán)工(gōng)以鼓勵員(yuán)工(gōng)繼續爲公司創收，實現公司的業績增長的一(yī)種長效激勵制度。通過激勵可以使企業員(yuán)工(gōng)利益和公司發展前景深度綁定，員(yuán)工(gōng)得以從“打工(gōng)人”思維轉變爲“主人公”思維，爲公司的可持續發展創造價值。

2.股權激勵有哪幾種模式：

1. 當企業員(yuán)工(gōng)實現預想的業績目标後，企業給予他一(yī)定數量的股票或贈送獎金去(qù)購入公司股票的形式就是業績股票。

2. 企業職工(gōng)在規定期限内以依據事先确定的價格來購買公司一(yī)定的流通股票，這就是股票期權。

3. 員(yuán)工(gōng)享受公司的分(fēn)紅收益，但沒有相對應的其他所有權、表決權和轉讓權等相關權利，并且員(yuán)工(gōng)在離(lí)開(kāi)企業時，股權自動失效。這種形式就是幹股分(fēn)紅，也就是虛拟股票。

4. 當公司的股票價格上漲時，員(yuán)工(gōng)可以獲得相應的股價上漲的升值收益而不用出資(zī)的是股票增值權。

5. 提前贈送員(yuán)工(gōng)一(yī)部分(fēn)股票，但這部分(fēn)股票的來源、抛售等有相應的條件限制，隻有員(yuán)工(gōng)完成相關條件後才會解除限制，這是限制性股票。

6. 股權分(fēn)紅收益按公司股票的公平市場價格折算成股票數量，在一(yī)定期限後，以公司股票的形式或者依據當時的股票價格以現金方式支付給激勵對象，而不在當年發放(fàng)的方式是延期支付。

7. 企業免費(fèi)贈送給員(yuán)工(gōng)的股票或者給員(yuán)工(gōng)發放(fàng)一(yī)定的獎金用來購買公司股票，員(yuán)工(gōng)收益或折損随公司的發展而定，這樣的形式就是員(yuán)工(gōng)直接持股。

3. 股權激勵的實施方法

采用定時、定量、定人、定股、定價的五項原則，确定股權激勵的實施方法。股權激勵計劃的有效期一(yī)般不超過10年，定價一(yī)般不得高于市場價，股票的總量和個量必須确定清楚。選擇企業的核心人才、業務骨幹和管理操作人才作爲股權吉利的對象，依據股權激勵的幾種模式選擇最合适企業的股權激勵方法。