公司流程管理制度，一(yī)般來說每個公司都有自己專門的管理制度，在我(wǒ)(wǒ)們的生(shēng)活中(zhōng)，各個方面都離(lí)不了制度,制度具有使我(wǒ)(wǒ)們知(zhī)道我(wǒ)(wǒ)們之後的發展,以下(xià)公司流程管理制度。一(yī)個運作良好、管理規範的公司應當量身打造适合本公司的規章制度。規章制度的功能主要體(tǐ)現在以下(xià)三個方面。
保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
規章制度不僅規範勞動者的行爲，同時也規範用人單位的行爲。規章制度一(yī)經生(shēng)效，不僅勞動者受其約束，用人單位也應當嚴格遵照執行，不得任意妄爲，以便保障勞動者依法行使勞動權利，保障勞動者的合法權益。對于勞動者來說，遵守勞動紀律是其應盡義務，遵守勞動紀律就是要遵守規章制度，因爲規章制度具體(tǐ)規定了勞動紀律的要求。
幫助公司實現規範化管理
公司規章制度是公司管理措施的具體(tǐ)表現形式，規章制度除了界定各種違紀情形外(wài)，各項具體(tǐ)管理制度的設定（如考勤制度、績效考核制度、勞動合同管理制度等）亦有賴于規章制度。合法完善的規章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強公司的凝聚力和勞動者的歸屬感，從而大(dà)幅提高人力資(zī)源管理的效率，以此幫助公司實現規範化管理。
作爲勞動争議案件的審理依據确定用人單位與勞動者的權利義務
審理勞動争議案件除了依據法律、法規、政策、其他規範性法律文件，以及用人單位與勞動者簽訂的勞動合同外(wài)，還可依據用人單位的規章制度确定雙方的權利義務。《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一(yī)）》第五十條明确規定，通過民主程序制定的規章制度可以作爲确定雙方權利義務的依據。一(yī)個生(shēng)效并且完善的規章制度也具有預防和控制勞動争議發生(shēng)的功能。
公司流程管理制度
一(yī)、目的：
企業管理咨詢公司的企業運行流程中(zhōng)，流程質量決定企業的運行效率，也決定企業滿足客戶需求的能力，并最終決定企業的盈利能力。
通過制定規範的公司流程管理制度，确定參與流程者得職責，理順公司流程編制程序與方法，從而加強公司對流程的控制管理，提高公司流程運行質量，最終達到不斷提升客戶滿意度，提高企業競争能力和盈利能力的目的。
二、流程主體(tǐ)：
流程所有者：辦公室主任。
流程承擔者：流程管理專員(yuán)。
流程協作者：各部門負責人及各級流程參與人員(yuán)
三、使用範圍：
公司正常經營活動都使用本流程管理制度進行規範。
四、流程邊界：
信息輸入：滿意度調查、流程執行監督及質量審核結果
信息輸出：流程文件
活動起點：發現流程編制與優化的需求
活動終點：對流程執行進行執行監督及質量審核，并提出改善意見
