現代員(yuán)工(gōng)關系管理，是需要管理者，特别是人力資(zī)源管理者以“真誠”待之。
現代社會，人才是企業最重要的資(zī)産已毋庸置疑。在人才競争日益激烈的背景下(xià)，企業加強員(yuán)工(gōng)關系管理，構建和諧員(yuán)工(gōng)關系，也已成爲共識。我(wǒ)(wǒ)們将會從以下(xià)四個方面來整改與完善。
一(yī)、加強HR自身素質培訓，提高人力資(zī)源管理技術水平，爲員(yuán)工(gōng)關系管理逐步走向深入夯實基礎。
記得前些年有一(yī)句針對官場時弊的話(huà)叫做“關系就是效益，關系就是生(shēng)産力。”雖然這是對特定曆史狀況的反映，是對中(zhōng)國官場、政客的貶義嘲諷，但放(fàng)在我(wǒ)(wǒ)們人力資(zī)源管理上來說，還真有其“積極”的意義與影響。
二、完善員(yuán)工(gōng)關系管理組織建設，明确各級部門任務職責，充分(fēn)發揮管理者在員(yuán)工(gōng)關系管理過程中(zhōng)的主導作用。
在公司的日常工(gōng)作中(zhōng)，好像大(dà)家都理所當然的認爲，員(yuán)工(gōng)關系管理就是簡簡單單的勞動合同之類的工(gōng)作，是人力資(zī)源部門的事情，這确實在很多時候讓人力資(zī)源部門很無奈。因此，今後我(wǒ)(wǒ)們将全面優化重組原來的員(yuán)工(gōng)關系管理組織，首先将老闆納入到員(yuán)工(gōng)關系管理委員(yuán)會中(zhōng)，然後有針對性地、有選擇的調整員(yuán)工(gōng)關系管理委員(yuán)會的成員(yuán)結構。要根據公司現狀與存在的問題，結合短期、中(zhōng)期戰略發展目标，重新修訂原來的《員(yuán)工(gōng)關系管理制度》和《員(yuán)工(gōng)關系管理實施方案》，以使其更切合公司實際，更便于有效執行。
三、健全人力資(zī)源安全與保障體(tǐ)系，進一(yī)步滿足員(yuán)工(gōng)需求，讓“家園文化”體(tǐ)現在具體(tǐ)細節落實上。
我(wǒ)(wǒ)們常說的一(yī)個詞叫做“舍得”，有“舍”才有“得”。在員(yuán)工(gōng)關系管理中(zhōng)，企業首先要“舍”，然後才能從員(yuán)工(gōng)之處“得”到更多。因爲中(zhōng)國人有“受人滴水之恩，當以湧泉相報”的傳統美德，這是一(yī)種凝固在頭腦中(zhōng)、融化在血液裏、永遠不會改變的民族傳承。
因此，企業要建立良好的員(yuán)工(gōng)關系，提高工(gōng)作效率，實現經營目标，首先必須在滿足員(yuán)工(gōng)基本需求的基礎上，對員(yuán)工(gōng)予以充分(fēn)理解、信任、尊重與支持，并且真心的去(qù)關愛他們，就一(yī)定能收到“投我(wǒ)(wǒ)以木瓜，報之以瓊琚”的效果。我(wǒ)(wǒ)們将主要進行以下(xià)幾項改善：
1、改善工(gōng)作環境。
2、完善休閑區、生(shēng)活區設備設施。
3、加強勞動安全管理。
4、加強勞動衛生(shēng)管理。
5、實行科學的壓力管理。
6、加大(dà)社會保險的資(zī)金投入。
7、調整員(yuán)工(gōng)援助計劃内容，加大(dà)援助資(zī)金注入。。
四、有效利用人力資(zī)源約束管理，正向引導激發員(yuán)工(gōng)期望，達成個人與企業願景的高度一(yī)緻。
中(zhōng)國有句俗話(huà)叫做“用人不疑，疑人不用。”但是從人的本性來看，每個人都有自私的傾向，這是不可否認的。因此，在企業中(zhōng)，對員(yuán)工(gōng)如果沒有相應的約束機制加以制約，個人私欲有時往往會無限制的膨脹，進而影響到企業、影響到他人以及員(yuán)工(gōng)本身。所以，從另一(yī)個角度來講，對員(yuán)工(gōng)的約束，在很大(dà)程度上也是對員(yuán)工(gōng)的關心與愛護，是防患于未然的有力措施，對員(yuán)工(gōng)關系管理起着至關重要的作用。
員(yuán)工(gōng)關系管理問題，歸根到底是人的問題，主要是管理者的問題。”在員(yuán)工(gōng)關系管理過程中(zhōng)，企業的管理人員(yuán)，尤其是人力資(zī)源管理者，起着最爲關鍵的作用。我(wǒ)(wǒ)們必須明确：企業與員(yuán)工(gōng)是一(yī)種合作關系。和諧的員(yuán)工(gōng)關系，需要我(wǒ)(wǒ)們管理者用“心”去(qù)管理，用“愛”去(qù)培育。
可以這樣說：企業員(yuán)工(gōng)關系的“好”“壞”與否，關鍵在于管理者、在于人力資(zī)源部門。因爲——沒有不好的員(yuán)工(gōng)，隻有不好的管理者！
“關系就是效益，關系就是生(shēng)産力。”讓我(wǒ)(wǒ)們共同爲搞好“關系”而努力！
