162023-10
于HRA4模型，我(wǒ)(wǒ)們可以對企業的人力資(zī)源管理狀況進行一(yī)個全面的審計，而審計的目的是爲了發現問題、提升管理，基于審計結果制訂系統的改善計劃與措施，形成基于審計結果的人···
132023-10
黨的十九大(dà)報告首次提出，要“加快完善社會主義市場經濟體(tǐ)制，深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競争力的世界一(yī)流企業。”及“加快國有經濟布局優化、結···
132023-10
當前中(zhōng)國經濟社會的數字化特征愈發明顯，企業經營管理與發展的數字化轉型呈不可逆轉的趨勢，并且經過幾年的數字化轉型發展，在每個行業都有一(yī)些标杆企業或多或少的完成了數···
122023-10
國務院國資(zī)委《加快發展和完善國有企業中(zhōng)長期激勵機制》一(yī)文指出，國有企業要不斷深化收入分(fēn)配制度改革，積極探索資(zī)本、管理、技術等要素參與分(fēn)配的方式和途徑，加快實施股···
112023-10
透過财報了解一(yī)家企業可以有很多視角，如果是投資(zī)人或股東，會看總資(zī)産回報率、淨資(zī)産回報率甚至經濟增加值、PE等等。如果是債權人，可能更關注的是企業償債能力的各項指标···
112023-10
在爲衆多國企客戶服務的過程中(zhōng)，很多客戶發出這樣的疑問：開(kāi)展任期制和契約化管理後到底與原來的傳統幹部管理模式有哪些區别？今天筆者結合國家相關政策要求和客戶服務過程···
