302023-10
崗位管理是當前事業單位人事制度改革中(zhōng)重要組成部分(fēn)，實行崗位管理是實現我(wǒ)(wǒ)國事業單位基本用人制度改革的主要途徑。崗位管理工(gōng)作的開(kāi)展情況直接關系到事業單位改革的成敗，···
272023-10
基于事業單位經營管理的特殊性和曆史成因，事業單位轉制後在組織結構設計方面應重點遵循以下(xià)幾項原則：（1） 戰略導向原則組織是實現組織戰略目标的有機載體(tǐ)，組織的結構、···
262023-10
企業制度是關于企業組織、運營、管理等一(yī)系列行爲的規範和模式的總稱。企業制度體(tǐ)系是企業全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)在企業生(shēng)産經營活動中(zhōng)須共同遵守的規定和準則的總稱，是指在一(yī)定的曆史條···
252023-10
漲薪，對于員(yuán)工(gōng)來說是一(yī)個喜訊，但對于企業的老闆和人力資(zī)源部來說，卻往往是一(yī)個充滿技術和藝術的大(dà)課題。歸結起來，這個課題包括幾個方面，一(yī)是漲多少，二是給誰漲，三是···
242023-10
人力資(zī)源管理的出發點是企業戰略，是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資(zī)源進行合理配置，通過對企業中(zhōng)員(yuán)工(gōng)的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一(yī)系列過程，調動···
232023-10
知(zhī)識經濟時代，人力資(zī)源已經成爲企業的第一(yī)資(zī)源，人才競争成爲企業競争的焦點。要獲得所需的人才，就必須依靠人力資(zī)源管理的重要職能—招聘與甄選。在人力資(zī)源管理中(zhōng)，人員(yuán)···
