262023-04
薪酬套改是薪酬方案落地的重要一(yī)步，大(dà)多數公司都是根據就近就高安排，這樣會導緻有些員(yuán)工(gōng)心裏不平衡，因爲在沒有薪酬體(tǐ)系或者薪酬體(tǐ)系不完善的情況，所計發的工(gōng)資(zī)有可能是···
262023-04
任職資(zī)格是人力資(zī)源體(tǐ)系建設的基礎，是指爲了保證工(gōng)作目标的實現，任職者必須具備的知(zhī)識、技能、素養等方面的要求。任職資(zī)格具有一(yī)定全面性，使用過程中(zhōng)需要注意關鍵把控。···
262023-04
潛在競争者是指有可能進入企業已進入和将來準備進入的市場并提供相同或相似産品或服務的企業。在企業對市場競争進行分(fēn)析時，通常對直接現有的競争對手分(fēn)析的比較全面，容易···
252023-04
中(zhōng)國的傳統制造業經過以往幾十年的快速發展，目前已經遇到許多發展瓶頸，質量管理已到了必須提升管理水平，能力升級的關鍵時期，擺脫傳統粗放(fàng)型發展的管理模式，向現代化，···
252023-04
企業的發展需要一(yī)個有實力的管理者來支持，管理者是企業管理工(gōng)作的直接負責者，他們的管理方式也會直接影響着企業的管理效果。在企業的發展過程中(zhōng)不僅需要員(yuán)工(gōng)的支持，同時···
252023-04
有人說部分(fēn)小(xiǎo)企業難以長大(dà)的原因是因爲小(xiǎo)企業裏沒有人才，又(yòu)有人說是小(xiǎo)企業裏缺少資(zī)金實力，還有人說小(xiǎo)企業裏缺少社會資(zī)源，更有人說是小(xiǎo)企業沒有把握住機會。山東啓聯認爲···
