052024-01
第一(yī)，首先，績效是如何産生(shēng)的？讓我(wǒ)(wǒ)們看下(xià)面的一(yī)張圖，展示了企業戰略、目标、過程管控、最終績效與考核的關系：第二，企業裏面存在兩種類型的工(gōng)作事項，通過不同的運行機···
042024-01
難在于年度生(shēng)産不确定、操作能力滞後，以及減員(yuán)倫理之間平衡難把握。以下(xià)，抛磚引玉淺談下(xià)解決的思路：生(shēng)産不确定絕大(dà)多數制造型企業的産品面對的是血光閃閃的“紅海”——···
032024-01
威克效應是指實驗、堅持不懈、冒險、即興發揮、最佳途徑、迂回前進、混亂、刻闆和随機應變，所有這些都有助于應付瞬息萬變的形勢。威克效應源自美國康奈爾大(dà)學著名的威克教···
022024-01
本期我(wǒ)(wǒ)們分(fēn)享八大(dà)激勵方法之行政激勵。行政激勵包含兩大(dà)類，即正激勵和負激勵。行政正激勵主要有：發獎金或獎品、通報表揚、通令嘉獎、記功、授予榮譽稱号、晉級、晉職等，···
282023-12
反饋形制非正式“小(xiǎo)道消息”是非正式，一(yī)般始以“聽(tīng)說…..”或“聽(tīng)XX說…..”正式的非正式，如各級“吹風會”、“鼓勁會”、“誓師會”、“研讨會”、“座談會”。非正式，···
272023-12
後疫情時代，整體(tǐ)經濟形式導緻很多企業發展困難，然後連鎖反應導緻收入水平下(xià)降，而往往這個時候優秀的員(yuán)工(gōng)更容易離(lí)職，而留下(xià)的很可能是較爲平庸的員(yuán)工(gōng)。不論什麽時候作爲···
