202023-06
我(wǒ)(wǒ)們常常埋怨時間不夠，卻很少注意自己的效率。一(yī)個人、一(yī)家公司，因爲效率低下(xià)造成的隐性損失往往是非常驚人的。造成效率損失的主觀原因有三種：形式主義、劣質主義和低效···
202023-06
我(wǒ)(wǒ)們經常會聽(tīng)到兩個詞，“人治”和“法治”，對于一(yī)個國家，要依法治國，而對于一(yī)個企業，同樣也要依法治企。 大(dà)部分(fēn)企業老闆或高層管理者都明白(bái)，如果一(yī)個發展到一(yī)定規模，···
192023-06
在經濟全球化的今天，企業提高對法律顧問的重視程度，是順勢之爲。其目的是面對越發複雜(zá)的商(shāng)業活動，由法律來爲其保駕護航，控制企業經營中(zhōng)的風險，最終實現利潤最大(dà)化的目···
192023-06
當前中(zhōng)國經濟的主要矛盾是名義總需求不足，實際總供給過剩，經濟有步入通貨緊縮和“流動性陷阱”的危險。根本解決之道是實施适度寬松的總量政策，包括适度寬松的貨币政策和···
192023-06
在一(yī)個強調個性化的世界裏，沒有一(yī)種通行的領導力戰略。卓越的領導者必須能夠凝聚不同個性、年齡、文化的人，讓大(dà)家圍繞共同的目标努力。成功組織裏，領導者的工(gōng)作就是要确···
192023-06
培養高潛力人才是人力資(zī)源管理的重要工(gōng)作，借助互聯網平台和移動設備終端已迎來新的時代。 經調查發現，保持員(yuán)工(gōng)敬業度和培養高潛力領導者是企業人力資(zī)源管理的兩項關鍵工(gōng)作···
