292023-11
人力資(zī)源數字化經過三個階段的發展，随着數字化整體(tǐ)發展趨勢，人力資(zī)源數字化呈現新的發展趨勢，對人力資(zī)源管理咨詢提出新的要求。1、一(yī)站式服務大(dà)勢所趨，一(yī)體(tǐ)化轉型道路漫···
282023-11
差異化戰略，是指企業選擇許多用戶重視的一(yī)種或多種需求特質打造産品或服務，在該行業内獨樹(shù)一(yī)幟，與競争對手形成明顯區别，從而獲得競争優勢的戰略。差異來源于顧客，顧客···
272023-11
健全的企業内部管理機制關系到企業的運營效率、内部公平、員(yuán)工(gōng)激勵、管理有序等多個方面，甚至影響企業未來發展方向。而健全的内部管理機制，能讓企業運營順暢，效率提高，···
242023-11
勝任特征是能将某一(yī)工(gōng)作（或組織、文化）中(zhōng)有卓越成就者與表現一(yī)般者區分(fēn)開(kāi)來的個人的深層次特征。這些特征是人格特征中(zhōng)深層且持久部分(fēn)，可以遷移到不同的情況中(zhōng)，并且能持···
232023-11
企業對戰略的态度各種各樣，有的認爲人無遠濾必有近憂，要對企業發展長遠規劃，從長計議，有的認爲未來變化太快，預測是困難的，很難準确，邊走邊看，靈活調整才是最佳選擇···
222023-11
企業的核心員(yuán)工(gōng)是企業人力資(zī)源的重要組成部分(fēn)，其工(gōng)作狀态和效率在很大(dà)程度上決定了公司經營業績能否達成，戰略目标能否實現。因此，對核心員(yuán)工(gōng)激勵是企業不可忽視不可回避···
