232023-04
企業在建立制度後滿足了員(yuán)工(gōng)的需求，也有效營造了員(yuán)工(gōng)良好工(gōng)作氛圍，但是如何完善制度讓績效和薪酬更有效的結合在一(yī)起，從而使企業員(yuán)工(gōng)更有工(gōng)作動力？一(yī)、量化考核指标宣傳···
232023-04
績效管理是戰略落地、企業目标實現非常有效的管理工(gōng)具，但是往往由于企業内部認識不足、宣導不充分(fēn)、推行方法不得當，而造成員(yuán)工(gōng)的煩感。方法/步驟1.請最高領導親自關注和參···
232023-04
人力資(zī)源管理，企業管理基礎模塊之一(yī)，是很多著名企業的CEO直接關注的重點工(gōng)作。其重要性不言而喻。但吊詭的是，現實中(zhōng)很多企業做的很不理想，唱(chàng)高調的多，成功的少！我(wǒ)(wǒ)想這···
232023-04
人力資(zī)源管理當中(zhōng)績效考核可以說擔當着重要的作用，但往往考核的結果難以令人滿意，企業現象也發生(shēng)在衆多中(zhōng)小(xiǎo)企業當中(zhōng)，如何才能發揮其真正的作用呢？這也讓很多HR費(fèi)盡腦汁···
232023-04
在企業中(zhōng)對于員(yuán)工(gōng)來薪酬問題總不盡的。人力資(zī)源管理者如果對薪酬分(fēn)配不恰當，沒有合理的薪酬機制必然對企業可持續發展造成阻礙，所在要必須對待好企也中(zhōng)的薪酬問題，找到薪···
232023-04
團隊建設一(yī)直都是企業不斷強調的重點，如何讓團隊和企業一(yī)起發展和進步是很重要的，那麽如何才能建設企業與員(yuán)工(gōng)共成長的團隊精神呢？企業的持續成長中(zhōng)總會面臨逐步上台階的···
