112023-05
薪酬績效改革，對國有企業和國有企業的幹部職工(gōng)都很重要。國有企業有自身要實現的目标，幹部職工(gōng)也有在薪酬績效改革中(zhōng)要實現的目标，将二者的目标結合起來，企業有活力，員(yuán)···
112023-05
集團化企業集團總部主要通過戰略管理、文化制度統一(yī)、資(zī)金集中(zhōng)、信息集成、人員(yuán)委派、風險監控和關系協調七個方面來實現管控，其中(zhōng)戰略管理是方向，文化制度統一(yī)和風險監控···
112023-05
精益生(shēng)産的四大(dà)特點精益生(shēng)産在一(yī)定的程度上會讓企業的生(shēng)産效率提高，同時還可以在一(yī)定的程度上增強企業的自己的競争能力，但是雖然很多的企業都想實行精益管理，但是卻沒有···
112023-05
實行股權激勵，最根本的目的是想留住核心人才，通過建立一(yī)種獎勵機制從而維持公司的穩定發展，促進員(yuán)工(gōng)創新，促進公司發展。現有的固化薪酬難以激發員(yuán)工(gōng)的潛在價值，在面臨···
112023-05
在生(shēng)活中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)們大(dà)多數人都會面臨這樣一(yī)個疑問：同是兩個肩膀扛着一(yī)個腦袋，爲什麽人與人之間的差距會這麽大(dà)？在知(zhī)乎上，曾有過這樣一(yī)個話(huà)題：爲什麽 95% 的人都是劣質勤奮者···
112023-05
現今，随着時代的發展，市場競争日益激烈，無論是在一(yī)二線城市、無論是從事哪種行業，大(dà)部分(fēn)的老闆都在思考同一(yī)個問題：如何創造一(yī)種爆款商(shāng)品帶動企業轉型？在産品經營中(zhōng)，···
