212023-04
招聘新員(yuán)工(gōng)，新人入職對于企業來說是司空見慣的事情，對于員(yuán)工(gōng)流失率高的企業來說，每天有新人入職已經不算是新聞了。但對于新員(yuán)工(gōng)來說，第一(yī)天上班，去(qù)一(yī)家新的單位報到，···
212023-04
在一(yī)次5S管理咨詢開(kāi)始時，有一(yī)個環節是員(yuán)工(gōng)宣誓：全體(tǐ)領導要帶領員(yuán)工(gōng)宣誓自己的決心。當就這個環節跟對方總經理溝通時，他一(yī)臉不屑，說了一(yī)句：要玩就玩實的，玩這些虛頭巴···
212023-04
我(wǒ)(wǒ)們經常聽(tīng)到21世紀企業最大(dà)的資(zī)源或者說最寶貴的資(zī)源就是人力資(zī)源這樣描述人力資(zī)源對于企業意義重大(dà)的話(huà)，如果企業連這些 “最寶貴的資(zī)源” 都無法留住的話(huà)，其未來的發展···
212023-04
企業的執行力是個老生(shēng)常談的問題，在大(dà)多數的中(zhōng)小(xiǎo)企業中(zhōng)都存在這樣的問題。記得有一(yī)次在某公司的全體(tǐ)會議上，企業的老總說出這樣一(yī)番話(huà)：“你們必須聽(tīng)從公司的安排，不管是···
212023-04
很多客戶經常向我(wǒ)(wǒ)們反映說：“培訓是一(yī)個無奈的選擇”，我(wǒ)(wǒ)就問爲什麽無奈呐？他就說因爲很多培訓開(kāi)展的時間熱火(huǒ)朝天，但是培訓完成以後回到崗位還是按照培訓前的模式繼續工(gōng)···
212023-04
中(zhōng)小(xiǎo)企業由于資(zī)金少、規模小(xiǎo)，往往會面臨招人難和留人難的問題，員(yuán)工(gōng)在進入中(zhōng)小(xiǎo)企業後，尤其是剛畢業的大(dà)學生(shēng)，在得到一(yī)定的鍛煉和培養後，就開(kāi)始考慮跳槽到大(dà)型企業，這樣···
